システムエンジニアを育成するための研修カリキュラムが充実しています。
必要なスキルを着実に身に付けることができるため、自分の成長が実感できます。
最終的な目標は、プロジェクト遂行能力とコンサルティング能力を発揮できるスペシャリストです。
評価面談（1 on 1）
上司とのマンツーマンでの評価面談を行います。面談という場を設けることで、本人のキャリアとしっかりと向き合い、課題の抽出や、今後の方向付けなどをします。
メンター制度
キャリアが浅い社員に対するメンター制度を設けています。仕事における悩み事をフラットに話し、クリアにすることで常に仕事に集中できるマインドセットをします。
年次の近い先輩がメンターになってくれるので、相談事や疑問点も聞きやすい！
キャリアについて考えたり相談する機会が多いので安心できる。
私は一度、希望部署の公募に落ちたのですが、定時評価の面談で異動の希望が叶いました！
課題設定力
私たちが提供するのは、製品そのものではなくソリューションです。クライアントのニーズや要望から、現状の課題点を抽出し、最適なソリューションとして価値提供を行います。
問題解決力
クライアントのニーズや要望を抽出した後、目指すべきゴールに向けて逆算します。体系的な論理構築によって進めます。
情報収集力
最新のテクノロジーにキャッチアップするために、常にアンテナを高く張らなければなりません。正確な情報を身に付けるために勉強会などを定期的に開催しています。
対人理解力
私たちの提供価値は、快適で安心して暮らせる社会を支えることです。すなわち、エンドユーザーである一人ひとりの理解が大切になります。
関係性構築力
プロジェクトチームは大小さまざまですが、基本的には複数人で構成され、クライアントとの折衝を重ねながら進めていきます。
推進力
プロジェクトを円滑進めていくには、役割の異なる担当者が各方面においてリードしていく必要があります。
